2026 최저임금·주휴수당 가이드
월급이 최저임금보다 높은 것처럼 보여도 근로시간과 산입되는 임금을 다시 계산하면 부족할 수 있습니다. 단시간 직원까지 각각 확인하세요.
2026년 기준 · 최종 적용 전 전문가 확인 권장2026년 기준금액
2026년 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
- 시간급 10,320원
- 8시간 일급 82,560원
- 주 40시간·유급주휴 8시간 기준 월 2,156,880원
- 직원과 합의해도 최저임금보다 낮게 지급할 수 없음
주휴수당 확인
월급제는 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 많지만 단시간근로자는 별도 확인이 필요합니다.
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인
- 소정근로일 개근 여부 확인
- 통상근로자보다 짧은 경우 비례 산정
- 근로계약서의 주당 근로시간과 실제 근무표 대조
최저임금에 넣는 금액
총 지급액 전체를 단순히 근로시간으로 나누면 안 됩니다.
- 매월 1회 이상 정기 지급하는 임금을 중심으로 산정
- 연장·야간·휴일수당 등 소정근로 외 임금은 제외
- 2024년부터 매월 지급하는 식비·숙박비·교통비 등은 전부 산입
- 연차미사용수당 등 산입 제외 항목을 구분
- 수습 감액은 계약기간·직종·기간 요건을 별도 확인
원장님 확인 체크리스트
공식 참고자료
이 페이지는 병의원 운영 점검을 돕기 위한 일반 정보이며, 개별 사실관계에 대한 법률·노무·세무 자문을 대신하지 않습니다.