병원 근로계약서 체크리스트
급여 숫자만 적는 계약서는 분쟁을 막기 어렵습니다. 근무시간, 수당, 휴게, 인센티브와 계약 종료 기준을 실제 운영방식과 일치시키세요.
2026년 기준 · 최종 적용 전 전문가 확인 권장법정 필수조건
근로계약서에는 핵심 근로조건을 구체적으로 적고 근로자에게 교부해야 합니다.
- 계약기간과 근무 장소, 담당 업무
- 기본급·고정수당·인센티브의 금액과 지급일
- 소정근로시간, 근무일, 휴게시간과 휴일
- 연차유급휴가와 사회보험 적용 여부
급여와 인센티브 작성법
실수령액만 약정하거나 “회사 규정에 따름”으로 끝내지 않는 것이 안전합니다.
- 세전 총액과 비과세 항목을 분리
- 퇴직금 포함 여부와 월 적립액을 명확히 구분
- 개인·팀 매출의 집계 기준과 환불 처리 규정
- 연장·야간·휴일근로의 승인과 계산방법
병원에서 추가할 실무조항
환자정보와 시술업무를 다루는 특성을 반영하되 과도한 위약금은 피합니다.
- 환자 개인정보와 진료정보 보호
- 전자차트·예약·상담자료 접근 권한 반납
- 유니폼·장비·열쇠 인수인계
- 수습평가 기준과 교육기간 급여
- 겸업·SNS 사용 기준은 업무 관련 범위로 구체화
원장님 확인 체크리스트
공식 참고자료
이 페이지는 병의원 운영 점검을 돕기 위한 일반 정보이며, 개별 사실관계에 대한 법률·노무·세무 자문을 대신하지 않습니다.